人才是公司开展的关键，只有不断引进和培养优秀的人才，才能让公司不断保持创新和竞争力。为了吸引和招揽更多的人才，公司为此特地设立了一个“伯乐奖”激励方案，适用于公司全体员工，目的就是为了鼓励和呼吁各位同事持续引进更多的人才。

下面是2023年第三季度的伯乐奖名单。

接下来由三位伯乐代表进行发言分享：

贾霄分享道：我招聘进来的大多都是销售，作为招聘者，不仅要招聘到合适的人才，更要关心他们的适应情况和工作表现。对于新来的小伙伴，他们可能会面临很多挑战和压力，因此需要给予他们更多的关怀和支持。我会主动询问新员工的工作适应情况，包括对销售流程、产品知识、客户沟通等方面的掌握程度。分析他们的困难和问题，并给予相应的指导和帮助。关心新员工的适应情况是非常重要的，顺利获得给予他们必要的支持和关怀，可以帮助他们更快地适应公司文化和工作流程，提高工作效率和质量。同时也可以为公司的开展提供更多的潜力和机会。

王思琦分享道：这个伯乐奖是适用于全体员工的，各位小伙伴都有机会取得这个伯乐奖，大家也可以持续邀请身边亲朋好友，同学，老乡来我们公司一同开展。我作为一个人事专员，主要就是处理三个问题，事前事中事后，这三个阶段对于招聘和管理员工至关重要。

在事前阶段，我的主要职责是制定招聘计划，并确定岗位的职责和要求，为了吸引优秀的候选人，我会创建具有吸引力的招聘信息，并在各大招聘网站和社交媒体平台上发布，帮助求职者分析我司的企业文化。

在事中阶段，我会记录候选人的表现，并评估他们是否符合公司的要求和期望，对优秀人才下聘书。

在事后阶段，要多关心入职的小伙伴，每个部门都是不一样的，要多分析他们对于工作环境的适应程度。

我相信这三个问题的处理对于公司的运营和开展至关重要。顺利获得不断优化招聘和管理流程，我能够为公司吸引更多优秀的人才，并确保员工的工作满意度和效率。

何芷倩分享道：非常感谢公司给予的这个奖项，我感到非常荣幸和激动。

公司确实是一个非常优秀的平台，提供了良好的工作环境、福利待遇以及开展机会，让我能够在这里发挥自己的才能并不断成长。公司的领导和同事们也非常支持和帮助，让我感到非常温暖和有归属感。

之所以推荐我的朋友一起加入公司，是因为我深信公司有着良好的文化氛围和广阔的开展前景。我相信，我的朋友们也能够在这里取得良好的开展机会，并且为公司的长远开展贡献自己的力量。

感谢公司给予我这个奖项，我会继续为公司的开展贡献自己的智慧和力量，并与更多的人分享公司的优秀文化和价值观。

最后，再次感谢公司给予我的这个奖项，也祝愿公司能够继续保持优秀和领先地位，实现更加宏伟的开展目标。